Materinstvo ni ovira za uspešno kariero. Kaj morate vedeti, ko gre na porodniški dopust?

Zasnova

Če bi prej v Rusiji veljalo norme, da bi imeli otroke na terenu, po vrnitvi v kmetijsko delo pa je v naši civilizirani dobi odnos do žensk ob rojstvu še veliko bolj spoštljiv.

Ženi imajo čas, da se pripravijo na porod in se ozdravijo od njega, pa tudi dopusta, dokler otrok ne doseže treh let.

Ugotovimo, kako zgraditi odnos z delodajalcem pričakovane matere.

Porodniški dopust: kaj mora mati bodoči mati?

Prva, za nosečnost in porod, traja 70 dni pred porodom in še 70 za njimi. Če čakate na dva ali več dojenčkov, se trajanje počitnic poveča na 84 in 110 dni.

Plačilo nadomestila za materinstvo od leta 2012 je bilo plačano na podlagi povprečnega zaslužka ženske v zadnjih dveh letih.

Hkrati se obdobja začasne invalidnosti, tudi zaradi predhodnega porodniškega dopusta, pri izračunu ne upoštevajo.

Tako so ženske, ki v zadnjih dveh letih niso delovale ali imajo nizke uradne plače, v neugodnem položaju. Če je delovna izkušnja manjša od šestih mesecev, se znesek dajatve izračuna ob upoštevanju minimalne plače.

Če družina ne more zaposliti varuške, toda starši ne morejo sedeti z otrokom, bo mlada mati morala iti na naslednji dopust: otroško varstvo.

Od 1,5 do 3 leta za vsak dan, porabljen za nadomestilo porodniškega dopusta, se zaračuna v višini 50 rubljev.

Dopust za nego in varstvo otroka se lahko vzame ne le za mater, ampak tudi za drugega družinskega člana (očeta, babice, dedka itd.). Res je, da se v državah nekdanje ZSSR to redko izvaja.

Če greste na porodniški dopust, ne pozabite pripraviti paketa dokumentov: sicer lahko pride do težav pri prejemu plačil.

V obdobju 30 tednov v domu zdravljenja boste prejeli list invalidov; delodajalcu mora biti priložen zahtevek za dodelitev dajatev v prosti obliki.

Seznam dokumentov, potrebnih za triletni dopust o skrbi za otroka, vključuje: izjavo, rojstni list (če imate še druge otroke, potrebna bodo tudi njihova potrdila) in potrdilo z delovnega mesta drugega roditelja, ki potrjuje, da je ni šel na podobne počitnice.

Kakšna je stopnja fibrinogena med nosečnostjo?

Kako ne pokvariti odnosov z delodajalcem?

Seveda je malo, kar bo lastnik podjetja vesel začasne invalidnosti dragocenega okvira. Zato je včasih zelo težko izbrati pravo strategijo obnašanja in povedati vodstvu o prihajajočem veselem dogodku za vas.

Pravno ni natančnega časovnega roka, za katerega morate obvestiti svoje nadrejene o nosečnosti. Formalno se to lahko opravi trideseti teden po prejemu potrdila o invalidnosti v antenski kliniki.

Vendar pa je bolje, da zberemo pogum in prej obvestite vodjo: to bo dalo čas, da mirno najdejo zamenjavo za počitnice in prenesejo zadeve brez naglasa.

Če razmerja znotraj ekipe niso preblizu, ne smete pohiteti, da bi novice delili vsaj do konca prvega trimesečja. Ni verjetno, da bo pranje kosti prispevalo k vašemu duševnemu ravnovesju.

Novi status vam daje nekaj pravic. Zdaj ne morete le odpustiti. Če pogodba o zaposlitvi za določen čas poteče kmalu, jo je treba obnoviti.

Ženske, ki se ukvarjajo z nevarnimi poklici, se lahko prenesejo v drugo službo in hkrati ohranjajo enako plačo, po želji pa se lahko prenesejo na delo s skrajšanim delovnim časom (čeprav se plače v tem primeru sorazmerno zmanjšajo).

Triumfantni vrnitev

Zelo pomembno je, da ne izgubimo strokovnosti za čas, ki ga preživimo na porodniškem dopustu. Navsezadnje celo majhen odmor vpliva na spretnosti in sposobnosti, kar lahko rečemo, in nekaj let, ki jih preživimo ločeno od delovnega mesta.

Torej, da gre za delo, ni velik stres, poskusite se zavedati, kaj se dogaja v vaši industriji. Kljub majhnemu številu prostega časa mlada mati najde čas za pregled novic in branje strokovne literature.

Ne prekinjajte stikov s sodelavci: zato se boste zavedali stanja v podjetju in po sprostitvi boste lahko izbrali pravo strategijo vedenja.

Iz porodniškega dopusta ne preobremenite kolegov z zgodbami o življenju otroka. Jasno je, da je dojenček najpomembnejši za vas, vendar ne bodo vsi zadovoljni, da poslušate zgodbe o tem, kako otrok poje ali gre v stranišče.

Bolje, da se izkazujete kot profesionalec, prekinitev dela, za katero ni vplivalo na doseganje novih obzorij.

Kako do porodniškega dopusta čim bolj dobičkonosno

Kako do porodniškega dopusta čim bolj dobičkonosno

Materinstvo je lepo breme ženske, ki jo z veseljem nosi, če se vrnejo vsa ostala "bremena". Na primer, delo. In vsi vemo, da je za to odločitev resnično dobro. Vendar ga vsi ne morejo privoščiti. Ali pa mislijo, da ne morejo.

Pravzaprav je porodniški dopust razdeljen na dva dela: "porodniški dopust" in "starševski dopust". Vanj lahko vstopijo: študenti, uradni uslužbenci in tisti, ki so po znižanju prijavljeni v Zavodu za zaposlovanje. Poleg tega ni delodajalec, ki plača za to, ampak Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. In znesek se izračuna posamično. In zdaj več o vsem.

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije ima ženska pravico do porodniškega dopusta 30 tednov nosečnosti (28 - medtem ko čakuje več kot en otrok). Približni datum izdaje je naveden s strani zdravnika, ki bi ga bilo treba posvetovati s podpornim dokumentom delodajalca 12 tednov po zasnovi. Za njega ali njegovo računovodstvo je treba pripisati celoten paket dokumentov, ki ga sestavljajo:

  • potrdilo o invalidnosti (bolniški dopust) za nosečnost in porod;
  • zahtevek za zagotavljanje ustreznega dopusta;
  • potrdila iz prejšnjega delovnega mesta (če obstajajo): povprečni prihodek za prejšnja dva polna koledarska leta, za obdobja izvzetja, ki niso vključena v izračun nadomestila;
  • kopija potnega lista;
  • bančne podatke, kje prenesti koristi.

1. Znesek nadomestila za materinstvo se plača zavarovancu v celoti za celotno obdobje porodniškega dopusta 70 let (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 let (v primeru zapletenega rojstva - 86 ob rojstvu dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po dobavi.

2. Pri sprejemanju otroka (otrok), mlajših od treh mesecev, se nadomestilo za materinstvo izplačuje od dneva sprejetja in do izteka 70 let (pri hkratnem prevzemu dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni od rojstva otroka (otrok).

3. Če je v času, ko je mati na porodniškem dopustu, preden otrok doseže starost enega leta in pol, ima porodniški dopust, ima pravico izbrati eno od dveh vrst dajatev, izplačanih v obdobjih zadevnih počitnic.

st. 10 FZ št. 255 TK RF

Poleg skromnega pavšalnega zneska za registracijo pri genetiki prej kot v 12-tedenskem obdobju, pa tudi za obvoz plačila ob rojstvu, recimo, da je glavni prihodek za to obdobje denar iz zgornje formule. To pomeni, da se povprečni dnevni dohodek za dve leti pomnoži s številom dni na porodniškem dopustu.

Imate pravico do uporabe načrtovanega porodniškega dopusta pred in po porodniškem dopustu. S tem povečamo čas, ki ga preživimo doma.

Ko prisotnost babic, dedov ali denarja za varuške omogoča začetek dela po prvem delu odloka, nekatere ženske to uporabljajo in se ponovno pridružijo delovnemu življenju. Vendar to ni vedno izvedljivo. No, delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja še 1,5 let plačanega dopusta za nego in varstvo otroka. Ampak, žal, v manjši velikosti. Namreč, 40% povprečne plače.

Če želite prejemati mesečno nadomestilo za nego otroka, morate delodajalcu predložiti:

  • zahtevek za dajatve;
  • izvod otrokovega rojstnega lista, za katerega je zagotovljena oskrba;
  • kopijo potrdila o rojstvu prejšnjega otroka (-ov);
  • potrdilo z delovnega mesta drugega roditelja, da se ta dopust ne uporablja in ne prejme nadomestila;
  • bančne podatke, kje prenesti koristi.

Najdaljši rok odloka je 3 leta, preostalih 1,5 let pa se ne plača. In pomembno dejstvo je, da lahko otrok, drugi sorodniki ali skrbnik sprejmejo starševski dopust. Poleg tega se lahko razdeli v dele "med seboj". Toda ugodnost bo izplačana le eni osebi. V tem času ne more niti razrešiti niti biti odstranjen s položaja.

Po zakonu se nadomestila za materinstvo odobrijo na podlagi vloge matere otroka ali njenega namestnika, če je bila vloga upoštevana najkasneje šest mesecev od dneva prenehanja veljavnosti uredbe.

- pred rojstvom otroka - kadarkoli po uporabi delavke po prejemu porodniškega dopusta v predšolski kliniki, ki se izda v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti (28 - za večkratne poroke);

- po porodu - kadarkoli po rojstvu otroka, če je v orožju bolan, vendar najpozneje šest mesecev po datumu izteka roka, ki je naveden v njem.

Po predložitvi vloge delodajalcu v desetih dneh se sprejme odločitev o dodelitvi porodniškega in porodniškega dopusta. Končna porodniška plača se plača naslednji dan plačila plače pri podjetju.

Porodniški dopust

Sedanji pravni okvir Ruske federacije (s spremembami na začetku leta 2018) ne uporablja koncepta "porodniškega dopusta". Ta izraz je le skupen slen za dve vrsti počitnic v naši državi, ki se sledita drug drugemu, praviloma brez prekinitve in okrašeni na različne načine:

  • porodniški dopust - se izda v obliki invalidskega leta (bolnišnice) v predpisanem roku;
  • dopust za nego otroka je zagotovljen za daljše obdobje (do otroka 3 leta) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj v posebnosti.

Splošne informacije

Pravica do porodniškega dopusta je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije v čl. 255, 256. Ta pravica je namenjena vsem delavkam, vključno ženskim vojakom, brezposelnim, študentom, ki so uradno priznani kot brezposelni ali registrirani pri izmenjavi delavcev, pa tudi ženske, ki delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.

  • delovne ženske;
  • ženske v vojaški službi;
  • matere, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije organizacije in so bile registrirane pri službi za zaposlovanje;
  • študentke.

Če je ženska predmet obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne nezmožnosti za delo in materinstva, se dodeli ugodnost ne more biti nižja od povprečne plače, in še več, ne more biti nižja od minimalne plače, določenim z zakonom (minimalna plača v letu 2018 je 9489 rubljev od 1. januarja in 7800 rubljev od 1. julija - indeksiranje iz druge polovice leta za 4%).

Če je ženska delovala kratek čas pred nosečnostjo (manj kot šest mesecev), se dajatev izplača v vsakem primeru, vendar se izračuna na podlagi minimalne plače, ki velja v času plačila.

Ko je mamica, ki je v prihodnosti zaposlena na več mestih hkrati, je vsak delodajalec dolžan odobriti njen porodniški dopust na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo in njene osebne uporabe ter plačati njen dodatek.

Porodniški dopust

V skladu z veljavnimi določbami delovnega zakonika je treba v naši državi porodniški dopust zagotoviti delavcem v naslednjem vrstnem redu:

  • za 70 koledarskih dni pred dnevom rojstva in za isto število dni (skupaj 140) - po rojstvu otroka;
  • 70 koledarskih dni pred dnevom rojstva in 86 dni po rojstvu otroka (skupaj 156) - če je bilo rojstvo zapleteno;
  • 84 dni pred rojstvom in 110 dni po rojstvu (skupaj 194) - ob rojstvu dveh ali več otrok (v primeru večplodne nosečnosti).

Začetek porodniškega dopusta je določen z datumom registracije bolniškega lista. Če se otrok rodi, je treba to potrdilo izdati po 30 tednih nosečnosti. V primeru večplodnih nosečnosti je takšno potrdilo napisano nekoliko prej, in sicer v 28. tednu.

Torej, če nosečnost preide brez zapletov in porodu rodi tudi brez težav, ne da bi se poslabšal stanje mame, se potrdilo izda za sto štirideset dni. Kadar je delo težavno, s komplikacijami, je celotno obdobje šestnajst dni. Če se rojata dva ali več otrok, se izraz podaljša še dlje, da se dodajo do sto štiriindvajsetih dni.

Pomembno je vedeti, da prezgodnji porod ali zapoznelo porodovanje ni razlog za spremembo obdobja dopusta. Vsako podaljšanje zakonskih rokov zaradi težkega poroda se izda z izdajo dodatnega potrdila o invalidnosti, po katerem se vloži prošnja za dopust.

Postopek porodniškega dopusta

Splošni postopek za registracijo porodniškega dopusta lahko opišemo takole: ob trideseti teden nosečnosti pri ženski posvetovanja nosečnica prejme zdravniško spričevalo, ki je na voljo na delovnem mestu (če je to potrebno, zdravniško potrdilo, se lahko izda v več izvodih).

Po rojstvu otroka je treba izdati dovoljenje za nego otroka. Pomembno je vedeti, da se ta del dopusta, za razliko od porodniškega dopusta, lahko izda ne le mati, temveč tudi drugim družinskim članom, ki bodo poskrbeli za otroka.

Upoštevajte korak za korakom, kako urediti porodniški dopust:

  1. Ne smemo pozabiti, da je treba potrdilo o invalidnosti za dodelitev porodniškega dopusta kot prvi del porodniškega dopusta izdati v strogo določenem času, in sicer nekaj dni pred rojstvom.
  2. Za izdajo začasne odsotnosti z dela zaradi približnega datuma rojstva morate napisati ime na delodajalcu.
    • Taka izjava osebno vloži tožeča stranka, ki jo je podpisala.
    • Praviloma se celoten postopek izvaja pod nadzorom uslužbenca kadrovske službe, ki lahko pomaga pravilno oblikovati besedilo ustrezne izjave.
    • Potrebno je navesti razlog in čas odsotnosti. Kot je navedeno zgoraj, se število dni odloka izračuna individualno, odvisno od konkretnega položaja in se določi na podlagi zdravstvenega dokumenta bodoče matere (na bolniški listi).
  3. Pomembno je, da ne pozabite določiti zahteve, da se izračuna dajatve za nosečnost in porod ob obveznem socialnem zavarovanju.
  4. Po prejemu vseh dokumentov bo moral kadrovski delavec izdati nalog za nadaljevanje porodniškega dopusta, po katerem se od dneva, navedenega v nalogu, lahko pričakujoča mati začne počivati ​​od svojih delovnih nalog, da se pripravi na rojstvo otroka.
  5. Ko se otrok rodi, bo treba zbrati dokumente, s katerimi pridobi pravico skrbeti za otroka, mlajšega od 3 let, in jih skupaj z ustrezno izjavo poslati delodajalcu.

Ne pozabite, da je pristojni in pravočasen postopek za predložitev vseh dokumentov najpomembnejše zagotovilo, da bo materinim pravicam do dopusta in otroku koristila zakon.

Zahtevana za registracijo dokumentov o porodniškem dopustu

Potrebni dokumenti za skrb za odlok so predstavljeni v dveh fazah: pred rojstvom otroka in po tem dogodku.

  • Za počitnice in materinstvo:
    • bolniški dopust, izdan za celotno obdobje invalidnosti za 140, 156 ali 194 dni;
    • potrdilo o vpisu v preddvorno kliniko v zgodnji nosečnosti - do 12 tednov (če je na voljo);
    • vloga, naslovljena na delodajalca;
    • osebni dokumenti;
    • potrdilo o dohodku za zadnje leto dela;
    • bančni račun ali številka kartice, kjer se bodo prenesle ugodnosti.
  • Za počitnice in dodatke za varstvo otrok:
    • osebni dokumenti;
    • izvod potrdila o rojstvu otroka (otrok) in izvirnika (e) za preverjanje;
    • bančni račun ali številka kartice;
    • izjavo

Delovne ženske določeni dokumenti se zagotovijo na delovnem mestu ali neposredno v Sklad za socialno zavarovanje (FSS) v primeru sodelovanja regije v pilotnem projektu "neposredna plačila".

Primer uporabe porodniškega dopusta

Izjava, ki se nanaša na potrebo po odloku, ni popolnoma drugačna od nobenega drugega akta, temveč ima tudi standardno strukturo:

  • "Cap" (zgornji desni kot lista), v katerem je navedeno ime organizacije, priimek, ime in pokroviteljstvo njegovega vodje in v istem kotu pod priimkom navedejo začetnice in položaj prosilca;
  • ime dokumenta, in sicer "izjava", ki je napisana brez narekov, na sredini lista pod "zgornja meja";
  • glavno besedilo, ki se lahko opredeli v kateri koli obliki; glavna stvar je, da lahko prosilec vpiše zahtevo za prijavo počitnic, ki jih potrebuje, začasne meje in navede zahtevo za določitev ugodnosti;
  • Vsi dodatni dokumenti, priloženi vlogi, so navedeni spodaj (praviloma je to izvirno zdravniško spričevalo, ki ga izda zdravstvena ustanova, in izvirno potrdilo, ki ga je izdala veterinarska ambulanta, ki potrjuje stanje nosečnosti);
  • v spodnjem desnem kotu vložnik vloži datum vložitve dokumenta in svoj podpis.

Po vložitvi prijave in vseh potrebnih dokumentov delodajalec izda nalog za zagotavljanje porodniškega dopusta, katerega vzorec je podan spodaj.

Koristi, prejete med porodniškim dopustom

Med dekretom lahko ženske v naši državi pričakujejo štiri vrste plačil:

  1. Nadomestilo za nosečnost in porod, ki se izračuna na podlagi izdanega bolniškega dopusta, ki označuje število dni brez dela.
    • Znesek plačila se določi na podlagi povprečne dnevne plače in števila dni, navedenih v potrdilu o invalidnosti.
    • Najnižji znesek takih dajatev na mesec ne sme biti nižji od minimalne plače (9.489 rubljev od 1. januarja 2018) in največ - največ 265.827,63 rubljev glede na velikost zavarovalne osnove za leti 2015 in 2016.
  2. Dodatni dodatek za porodniška plačila za zgodnjo registracijo pri ambulanti (do 12 tednov nosečnosti) se plača v fiksnem znesku, ki znaša 613,14 rubljev.
  3. Pavšalni dodatek ob rojstvu otroka, katerega višina od 1. februarja 2017 znaša 16.350,33 rubljev.
  4. Nadomestilo za nego otroka, ki se izplača mesečno do meseca, ko je dopolnil 1,5 let.
    • Znesek takega dodatka znaša 40% povprečnega zaslužka matere v dveh letih pred izdajo odločbe.
    • Najmanjši znesek takšnega plačila je za prvega otroka 3065,69 rubljev ali za 6131,37 rubljev za drugega in naslednja otroka, največja pa je 23120,66 rubljev na mesec.

Zaključek

Tako je porodniški dopust dva počitnice v eni, ki se takoj medsebojno sledita. Med porodniškim dopustom lahko zaposlene ženske prejemajo dajatve, katerih višina bo sorazmerna z višino plač, ki so jo imeli pred odhodom na dopust.

Kako iti na porodniški dopust

Kaj je porodniški dopust?

Uredba je popularno znana kot porodniški dopust, ki v skladu z zakonom vključuje porodniški dopust (sestavljen je iz prednatalnega in porodniškega dopusta) ter starševskega dopusta.

Ko gre za porodniški dopust

Takoj, ko ženska ugotovi, da pričakuje otroka, se mora posvetovati z zdravnikom in preveriti. Zdravnik ne bo le pomagal zagotoviti, da je nosečnost prišla in da normalno deluje, temveč tudi označuje predhodni datum dostave (DA), na podlagi katerega se pričakuje nadaljnja dejanja delodajalca, da žensko spustijo z dela.

Ob nosečnosti, ki se ponavadi razvija, porodniški dopust traja 30 tednov.

V casu, ko ženska z večkratno nosečnostjo odide na porodniški dopust, se zdravnik odloči, običajno pa se zgodi 28. teden. Mnoge ženske sami odločajo samo s porodniškim dopustom, pri čemer uporabljajo letni dopust tik pred porodniškim dopustom. Torej lahko na materinskem dopustu šel tudi že prej - po 25 tednih. Druge ženske delajo do porodniškega dopusta v času tedna poroda.

Ko lahko greste na porodniški dopust, zdravnik v antenatalni kliniki daje ženski številne dokumente, ki so potrebni delodajalcu pri prijavljanju na porodniški dopust:

  • potrdilo o nezmožnosti za delo s trajanjem nosečnosti, navedenim v njej, in DA;
  • potrdilo o registraciji pred 12. tednom nosečnosti;

Izdal je tudi rojstni list, ki vsebuje tri kupone, njegovemu delodajalcu ni treba zagotoviti.

Porodniški dopust

Po prejemu vseh dokumentov, vključno z zahtevkom za porodniški dopust od zaposlenega, mora delodajalec plačati nadomestilo v desetih dneh. Pomembno je vedeti, da prejemek dejansko plača sklad za socialno zavarovanje prebivalstva (FSS), delodajalec preprosto izračuna. Če ženska po desetih dneh ne prejme plačila, ima pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo ali tožilstvu.

Tudi kljub dejstvu, da lahko v dogovoru z delodajalcem nadaljuje delo tudi po 30 mesecih nosečnosti, priporočamo, da porodniški dopust uredite na predpisan način, tako da ženska ne izgubi možnosti za prejemanje dajatev, pa tudi pri težavnih rojstvih ali otrok je imel priložnost, da ima več časa, da skrbi za njega, kot je načrtovala med nosečnostjo. Koristno je tudi za samega delodajalca, da bi se izognili morebitnim obtožbam nosečega delavca in obrnili na nadzorne organe.

Pojem porodniškega dopusta se izračuna glede na številne dejavnike (kako nosečnost nadaljuje, ko zapustijo porodniški dopust, ali je nosečnost večkratna itd.).

Nosečnost

Izraz prenatalnega dopusta

70 koledarskih dni

84 koledarskih dni

Učinek sevanja, ki živi v radioaktivno onesnaženih območjih

90 koledarskih dni

Otrok

Poročni dopust

Običajni porod, kot tudi sprejem novorojenčka

70 koledarskih dni

Zapleteno delo (carski rez)

86 koledarskih dni

Poroda dveh otrok ali sprejetja dveh novorojenčkov

110 koledarskih dni

Predčasno rojstvo do 30 tednov, se otrok rodi živ

156 koledarskih dni

Predčasni porod, do 30 tednov, se otrok rodi mrtev

86 koledarskih dni

Če obdobje porodniškega dopusta sovpada z dopustom za nego in varstvo otroka, preden otrok doseže starost treh let, prejme obe dajatvi, saj se nadomestilo za materinstvo izplačuje ne glede na dajatev za varstvo otroka do tretjega leta starosti.

Starševski dopust

Takoj po koncu porodniškega dopusta morate napisati prošnjo za zagotavljanje dopusta do varstva za otroka do enega leta in pol ali do treh let. Delodajalec plača ta dopust iz skladov FSS, in če je mlada mati individualni podjetnik ali je brezposelna, dajatev izda zavarovalni sklad ali socialne storitve.

Za obdobje, dokler otrok ne doseže starosti treh let, se ohranita delo in položaj ženske, čas starševskega dopusta pa se šteje v splošno in neprekinjeno delovno izkušnjo. Ženska ima pravico, da kadar koli med negovalnim dopustom odide na delo. Če je ženska s krajšim delovnim časom, se nadomestilo izplača. V primeru nadomestila s polnim delovnim časom dajatev preneha biti plačana.

Nosečnico in ženska na porodniškem dopustu sta zaščitena z delovnim kodeksom, kar pomeni, da je ni mogoče odpustiti in njene plače ni mogoče zmanjšati, od ob koncu tedna ni mogoče zahtevati, nočni čas, nadurno delo in službena potovanja so prepovedani.

Ženska ima po porodniškem dopustu in po starševskem dopustu pravico do letnega plačanega dopusta.

Oče na dopustu za nego otroka

Porodniški dopust za otroke do treh let lahko uredite ne le za mater, ampak tudi za vse druge družinske člane, ki bodo dejansko poskrbeli za otroka. Pomembno je, da je ta družinski član (najpogosteje oče) uradno zaposlen, da bi lahko zaprosil za dodatek za nego otroka. Pri delu mora otrok otroka predložiti potrdila iz dela matere:

  • da mati zavrača starševski dopust;
  • da mati ne bi skrbela za otroka.

Poleg teh potrdil oče otroka vloži zahtevek za dopust za nego in varstvo otroka, v skladu s členom 266 delovnega zakonika Ruske federacije pa delodajalec nima pravice zanikati očeta te pravice, obdrži svoj položaj in plačo za čas dopusta.

Poleg tega se lahko pravica do starševskega dopusta in s tem pravice do dodatka prenese od enega družinskega člana v drugega, na primer, če je mati bolna in ne more skrbeti za otroka. V tem primeru piše delodajalcu izjavo, da je treba prekiniti starševski dopust, da bi to pravico prenesla na svojega očeta.

Če sta v družini rodila dva ali več otrok, ima mati pravico vzeti dovoljenje za nego enega otroka in oče otroka za drugim.

Kako iti na porodniški dopust? Glavne določbe zakona

Rojstvo otroka je poseben trenutek, zakonodajalci pa to poudarijo s številnimi pravicami in socialnimi jamstvi. Ženske tresenje čakajo na videz otroka in uživajo ugodnosti in privilegije. Za delodajalce dejstvo nosečnosti zaposlenega ne moremo imenovati vesel trenutek. Vprašanje se ne nanaša le na zneske obveznih plačil, temveč tudi na nadaljnjo interakcijo. Glavne točke, katerih znanje je potrebno zaposlenemu in delodajalcu, sta velikost dopusta in pravilen izračun obdobja, ko gre za porodniški dopust.

Kaj vključuje beseda "odlok"?

V vsakdanji komunikaciji se pomen tega pojma nanaša na materinstvo kot celoto. Okoli ljudje zaznavajo "odlok" kot dopust zaradi "posebnega položaja" ženske. V zakonodaji je obdobje materinstva razdeljeno na dva dela, od katerih vsaka ni odvisna od druge. V delovnem zakoniku (v nadaljevanju Kodeks) za žensko obstajata dve presledki:

  • invalidnost zaradi nosečnosti in poroda,
  • varstvo otrok (dopust za novorojenca, preden je dopolnilo eno leto in pol).

Pri ženskah je izračun točnega časa, ko gre za porodniški dopust, odvisen od zadevnega obdobja. Razlikujejo se tako glede trajanja kot predpisov. Da bi lažje razlikovali med temi obdobji, bo po materinstvu razumljen dopust, odobren za ženske v zvezi z nosečnostjo in porodom. Upoštevajte glavne točke, ki vplivajo na čas takšnega pravnega počitka.

Kdo odloči, ali je uredba potrebna?

Glavna stvar v tej zadevi je ginekolog. Določa čas odhoda na porodniški dopust in vrnitev na delo. Prednost pri sprejemanju takih odločitev bo zdravje delavca in otroka. Z zakonom je določen rok, ki se priporoča za porodniški dopust. Ko je nosečnost brez zapletov in pri čakanju na enega otroka, je ženska poslana na dopust od tridesetega tedna. Če obstaja več otrok ali obstaja možnost, da se lahko pojavijo težave med porodom, bo zdravnik izdal osemindvajset tednov.

Narava poteka nosečnosti ima pomembno vlogo pri izračunu roka dneva odloka. Člen 255 zakonika navaja predvidene dobe počitka. Po ustreznih zdravstvenih pregledih ginekolog odloči o priporočeni dolžini dopusta za določeno žensko. Ta vrsta rekreacije je razdeljena na dva dela: prenatalna in postnatalna. Za njih člen 255 določa naslednje trajanje:

  • sedemdeset dni brez predtralnih zapletov, osemdeset in štiri z večplodno nosečnostjo,
  • postpartum brez zapletov - sedemdeset dni, s komplikacijami - osemdeset in šest dni, pri rojstvu več kot dveh otrok - sto deset dni.

Delavec je upravičen do plačanega dopusta v določenem obdobju. Določiti skupno trajanje krat dveh delov. Če pride do znatnih sprememb v zdravstvenem statusu žensk, zdravnik opravi potrebne prilagoditve. Odvisno od pogojev nosečnosti se dopust lahko odobri:

  • minimalno - za 140 dni, če je proces neenakomeren, nič ne ogroža zdravja ženske in otroka,
  • največ - 194 dni v primeru, če se pričakuje več otrok, v procesu dostave pa so nastali zapleti.

Kako ugotoviti datum odhoda na porodniški dopust?

Prva stvar, ki jo potrebujete za obisk ženskega posvetovanja. Zdravnik bo potrdil dejstvo nosečnosti in navajal približen rok dobave. Na podlagi zgornjih okoliščin bo izračunan optimalni čas za odhod na počitnice. Pomembnost tega koraka je v tem, da ženska brez dokumentiranja "zanimivega položaja" ne bo mogla prejemati dopusta od delodajalca. Za izvršitev dekreta je potrebno zagotoviti:

  • potrdilo o registraciji v preddvorni kliniki pred 12. tednom (bolniška odsotnost),
  • izjavo

Na njihovi osnovi izda ustrezno naročilo. Registracija v posvetovanju pred dvanajstim tednom bo ženskam omogočila, da prejmejo pavšalno plačilo. Njegova velikost v letu 2015 je 543,67 rubljev. Po reševanju vprašanj o dokumentiranju in plačevanju lahko zaposleni odide na dopust.

Ali moram oditi?

Zakon ženskam omogoča, da sam izbere, kako bo počival. Lahko se sprostite nekaj dni pred rojstvom in uporabite ostalo po - v obdobju okrevanja.

Zaposleni v odsotnosti drugih priporočil zdravnika ima pravico izbrati trajanje počitnic. Uporablja le teden dni (med porodom) in nadaljuje svoje dolžnosti.

Za takšne ukrepe v zakonodaji ni neposrednih omejitev ali prepovedi. Priporočljivo je izbrati čas počitka v skladu s priporočili zdravnika, tako da v primeru zapletov ni treba obnoviti počitnic in preračunati plačil. Pomembno je tudi, da delodajalec izve o trajanju in natančnem datumu začetka veljavnosti odloka. Po zakonu je treba plačila izvršiti v desetih dneh po predložitvi dokumentov. Poleg tega delodajalec potrebuje čas za iskanje nadomestnega delavca in sklenitev nove pogodbe.

Materialna podpora in jamstva med nosečnostjo od države in delodajalca

Kot je navedeno zgoraj, prva stvar, na katero lahko ženska računa - plačilo ob registraciji v antenatalni kliniki - 543,67 rubljev. Predpogoj je datum najkasneje 12 tednov. Plačilo je enkratno. Poleg tega lahko nosečnica računa na naslednje vrste pomoči (znesek plačil je pomemben za leto 2015):

  • plačanega porodniškega dopusta, ki se izračuna na podlagi povprečne plače v zadnjih dveh letih in trajanja,
  • socialno plačilo, ki se izda ženskam (državljanom Ruske federacije) ob rojstvu otroka; njena velikost je 14.497,80 rubljev,
  • certifikati - materni (od drugega otroka - 453.026 rubljev) in generičnih (nominalna vrednost 10.000 rubljev),
  • dodatek za otroka, dokler ne doseže starosti treh let - izdan ženskam, ki so rodile tretjega otroka po 12. november 2012 - znesek je enak lokalnemu dnevnemu minimumu,
  • brezplačna zdravila za otroke do treh let - za vse državljane; otroci do šestih let - za družine z veliko otroki (več kot tremi otroki, če je najstarejši mlajši od 18 let)
  • za matere in očeta se za vsak kraj zaposlitve zagotovijo davčni odbitki v višini 182 rubljev za prvega otroka in 390 rubljev za naslednje.

Država zagotavlja ženskam svoje pravice med nosečnostjo. Zlasti to zadeva zagotavljanje vzdrževanja položaja in plače v primeru prekinitve delovnega procesa zaradi porodniškega dopusta. Med glavnimi jamstvi so:

  • prepoved odpusta na pobudo delodajalca,
  • prepoved nekaterih vrst dela (način izmeni, nadure, nočni čas, počitnice, delo v nevarnih pogojih, službena potovanja),
  • sproščanje na delovno mesto, če so delovne razmere hude ali škodljive; kot možnost, delodajalec lahko spremeni obstoječe pogoje za pljuča ali ponudi krajši ali delovni teden; ne glede na izbrano metodo urejanja odnosov v tem primeru je upravljavec dolžan zadržati povprečni zaslužek zaposlenega (oziroma položaj).

Zloraba pravic

Za delodajalce je nosečnost delavca resen test. Najprej morajo najti zamenjavo. Drugič, plačilo za dopust se plača. Zakon nosečim ženskam zagotavlja izključne pravice. Delodajalec mora zagotoviti skladnost z uveljavljenim delovnim zakonom brez kakršnih koli kršitev.

V večini primerov je pomembna podpora določenih kategorij državljanov, ki so v tem primeru noseča. Demografska situacija v državi je odvisna od tega. Bolj aktivneje država varuje njihove interese, bolj ugodni pogoji se oblikujejo za nastanek novih državljanov v državi. Vendar pa obstajajo tudi negativni vidiki absolutne prevlade pravic za nekatere kategorije pred drugimi.

Včasih obstajajo situacije, ko je delodajalec nezavarovan pred nepoštenimi ukrepi zaposlenih žensk. Na primer, ženske namerno skrivajo nosečnost, da bi dobili službo. Nekaj ​​dni kasneje to napovedujejo in gredo na plačan dopust. Nekateri zaposleni se zaposlijo posebej za naknadno "raztezanje" do nekajletnega obdobja prejetega porodniškega dopusta (rojstvo več zaporednih otrok, odhod na porodniški dopust od prvega dne dela). Delodajalec v takih razmerah nima izbire, dolžan je plačati denar in pripraviti odsotnost zaposlenega.

Navedeni primeri so redke izjeme od pravil. Delodajalci ne motijo ​​podpore nosečih delavcev in jim nudijo materialno pomoč. Konec koncev je dober strokovnjak motor podjetja. Toda pomanjkanje zaščite pred nepoštenimi ukrepi nekaterih prosilcev povzroča določeno negativnost pri zaposlovanju žensk. Nekateri menedžerji, ki se soočajo s podobno težavo, bodo še naprej dajali prednost moškemu osebju.

Zaposleni, ko gredo na porodniški dopust, morajo zagotoviti, da se upošteva predpisani postopek. To bo v najkrajšem obdobju pomagalo prejemati nadomestila, zaslužke in ugodnosti zaradi zakona. Pomemben dejavnik je zdravje otroka. Zdravniki so določili optimalni čas za prenehanje aktivne delovne aktivnosti - trideseti (osemindvajset) teden. Od tega trenutka se prične intenzivna priprava ženskega telesa za prihajajoči dogodek, ustvarjanje ugodnih razmer pa vam bo omogočilo, da rodite zdravega in srečnega otroka.

Kako urediti porodniški dopust

Izraz "porodniški dopust", ki ga v uradni zakonodaji ni, običajno imenujemo obdobje odsotnosti z dela, povezanega z materinstvom. Pred in po rojstvu potomcev država od države dobi priložnost, da začasno ne izpolnjuje svojih poklicnih dolžnosti, ampak da se posveti družini, ne da bi izgubila kariero ali izgubila finančno pomoč. Koristno je, da vse delovne ženske poštenega spola vedo, kako se ta vrsta dopusta oblikuje, s katerimi se mora večina žensk srečati vsaj enkrat in pogosto večkrat. Pomembni so nianse tako pogosto izdelane "počitek" in zaposleni v kadrovskih službah.

Odlok - zapusti kompleks

Pod stalnim žargonom "porodniškega dopusta" je dejansko dva različna listja, edina značilnost katere je njihova povezava z videzom otroka.

  1. Porodniški dopust
  2. Pustite zaradi potrebe po skrbi za otroka do 1,5 ali tri leta starosti.
  • imajo različne razloge;
  • so izdelani ločeno in vsak na svoj način;
  • različno trajanje;
  • se plačilo razlikuje od delodajalca in države.

Govorica jih je združila v skupen "porodniški dopust", saj v praksi v večini primerov gredo ena za drugo in nimajo odmikov med sabo.

HELP! Zakonsko gledano, pravico do odhoda v zvezi s prihodnjim materinstvom ureja umetnost. 255-256 Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije. Posebna dolžina službe z dolgim ​​odlokom ni prekinjena.

Kdo potrebuje porodniški dopust?

Zakon o delovnih razmerjih uveljavlja pravico, da zapustijo odločbo katere koli delovne ženske, in sicer:

  • delavec, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi (delovna izkušnja ni pomembna);
  • registrirana v Zavodu za zaposlovanje z uradnim statusom brez službe;
  • študenti s polnim delovnim časom;
  • ženska v vojaški službi;
  • žensko civilno osebje vojaških institucij.

PAY POZOR! Nekatere vrste nadomestil, plačanih v tem dopustu, so namenjene vsem, nekateri pa so le za uradno zaposlene bodoče matere.

Izraz - pomembno vprašanje za materinstvo

Pri določanju trajanja porodniškega dopusta in časa skrbi v njej se zakonodaja ne osredotoča le na naravne ritme poroda, ampak tudi na zaključke vodilnega nosečega zdravnika, kar se odraža v ustreznih pravnih aktih.

Vsaka vrsta dopusta, ki je uredba, ima svoje značilnosti v smislu.

Porodniški dopust (B & R)

V zadnjih mesecih, prihajajočega rojstva, postane težka ženska, včasih pa njene običajne delovne naloge in pogosto celo pot do svojega delovnega mesta, niso pod njenimi močmi. Država ji daje možnost, da se šteje za začasno onemogočeno, to je, da izda bolniški dopust za prednatalne in postnatalne dobe. Trajanje teh obdobij je drugačno:

  • pred pričakovanim rojstvom lahko ženska pusti 70 dni na koledarju;
  • po porodu bo bolnišnica nadaljevala še nadaljnjih 70 dni, če bi bilo rojstvo normalno, in pri 86 letih - z zapletenimi rojstnimi situacijami (zlasti s carskim rezom);
  • če se ne pričakuje, da se bo rodil en otrok, a naenkrat več, srečna mati bo lahko počivala 2 tedna prej - prenatalno obdobje bo 84 dni;
  • O roditelju dvojčkov in več otrok po porodu je dan 110 dni plačanega bolniškega dopusta;
  • odštevanje teh izrazov se začne z izdajo bolnega seznama v predšolski kliniki, ki se zgodi med običajno nosečnostjo po 30 tednih in med večplodno nosečnostjo v 28. tednu.

POZOR! Če so nastale nepredvidljive nedoslednosti na predvidenih datumih, na katerih temelji registracija dopustov (na primer, ženska je prezgodaj rodila, preživela ali je bila nosečnost nepravilno izračunana), ostanejo datumi dopusta nespremenjeni. Če ga želite podaljšati, potrebujete nov bolniški list in na podlagi tega oblikovanje dodatnega dopusta.

Pri sprejemanju majhnega otroka (do 3 mesece) ima tudi ženska pravico do počitka, podobnega tistemu, ki je predviden za BIR.

Navodila za bodoče mater: kako priti do počitnic za BiR

  1. V obdobju 30 tednov (ali 28, če se pričakuje, da je več kot en otrok), nosečnica prejme potrdilo o invalidnosti od zdravnika predoperacijske klinike in ga z njo nadzoruje.
  2. Noseča delavka osebno piše prošnjo za porodniški dopust svojemu delodajalcu. Ta dokument nujno navaja razlog za prihodnjo odsotnost z dela (B & B) in časovni okvir, ki se izračuna iz bolniškega lista. Takoj je treba dodati postavko na zahtevo za zaračunavanje ustreznih dodatkov, v nasprotnem primeru jih bo treba obravnavati ločeno.
  3. Kadrovski oddelek na podlagi vloge in bolniške liste izda nalog za dodelitev te vrste dopusta. Prihodnja mati je popolnoma brezplačna od skrbi za delo od datuma, navedenega v naročilu.

Poleg tega morate pripraviti naslednje dokumente:

  • kopija osebne izkaznice;
  • potrdilo o obračunu dohodka v zadnjih dveh letih;
  • bančni račun ali številka kartice (za prenos prednosti);
  • potrdilo iz LCD-ja, da je bila ženska registrirana pred dvanajstmesečnim obdobjem (za zgodnjo registracijo je bilo opravljeno dodatno plačilo).

Porodniški dopust do 1,5 ali 3 leta starosti

Izdano po rojstvu otroka pred iztekom dni po dopustu po porodu: prvi počitek bo gladko prešel v drugo.

POMEMBNO! Ta vrsta dopusta, za razliko od prvega, se lahko uredi ne le za materinega otroka, temveč tudi za vsako osebo, ki bo skrbela zanj - oče, sorodnik, skrbnik, izbira je za otrokovo družino: možno je, če mati nadaljuje delo videz otroka.

Garancije za delo za ta dopust:

  • ohranitev delovnega mesta v "predsotni" prostornini obremenitve;
  • plačilo mesečne kompenzacije "delodajalca";
  • obračunavanje prvih 1,5 let otroškega varstva pri izkušnjah upokojitve;
  • nezmožnost odpuščanja pred odhodom na delo.

ZA OPOMBO! Razlika med 1,5-letnim in 3-letnim dopustom je le pri plačilu mesečnih prejemkov od delodajalca in evidenc o pokojninski dobi. To niso različni tipi dopustov, ampak ena, ki se obdeluje 1-krat, kar se lahko zaključi v katerem koli primernem času, preden je otrok star 3 leta.

Dokumentacija

  1. Mati ali druga uradno zaposlena bližnja oseba njeni delodajalec predloži pisno prošnjo (vključuje tudi zahteve za obračunavanje 2 mesečnih plačil - ugodnosti in nadomestila).
  2. Nudenje rojstnega lista za otroka.
  3. Če mati ne dopušča dopusta, potrebujete potrdilo, da ne uporablja pravice do odločbe.
  4. Prijava naloga s kadrovske službe (prosilec prejme kopijo).

POMEMBNE INFORMACIJE! Ob istem času ni mogoče izvesti dveh porodniških dopustov. Če je pred koncem dekreta ženska prešla na drugo, potem se datumi v dveh naročilih ne bi smeli prekrivati. V takem položaju je finančno bolj donosno, da bi ženska zaprosila za nadomestilo BiR, kot pa da bi od delodajalca še naprej prejemala odškodnino. Tako je vredno napisati prošnjo za odhod na delo, nato pa za nov dopust za drugo nosečnost in porod.

Za posvojene otroke je dovoljena skrb za njih izdana na enak način kot za sorodnike.

Kdaj je na delovnem mestu?

Od delovnega kroga se lahko kadarkoli vrnete v delovni kolektiv, tako da obvestite delodajalca z izjavo. Če bi bil izhod zgodaj, bi moral izdati ustrezen nalog. Pri vračanju po 3 letih dodatnega naročila ni potrebno.

Odmor se lahko prekine in obnovi in ​​celo večkrat. Vsako tako dejanje spremlja izjava delavca.

Porodniški dopust po novem zakonu

Pojem "porodniškega dopusta" v pravni praksi ni. Tako je rečeno o počitnicah, ko bo ženska postala mati.
Vsaka ženska ima pravico do "porodniškega dopusta". Ta koncept pomeni:

  • porodniški dopust;
  • pustite skrbeti za svojega otroka, dokler ne dosežejo 1,5 leta;
  • pustite skrbeti za svojega otroka, dokler niso stari 3 leta.

Pravica do odloka leta 2018 je zagotovljena vsem umetnikom. 255 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Med ženskami, ki so upravičene do takega dopusta, so:

  • delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi;
  • uradni status brezposelnosti;
  • študenti;
  • vojaško osebje;
  • ki delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.

Ženska, ki uradno dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do porodniškega dopusta in nato skrbi za otroka. Če ženska ne dela, lahko od organa za socialno varnost v kraju registracije prejme otroške dodatke.

Po čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije, se plačani porodniški dopust prizna ženski:

  • med običajnim potekom nosečnosti za obdobje 140 dni - 70 dni pred rojstvom in 70 dni po rojstvu;
  • če je rojstvo zapleteno in ženska opravlja carski rez, potem ima zdravnik materinske bolnice pravico podaljšati svoj postnatalni dopust do 86 dni. Skupno trajanje počitnic bo 156 dni;
  • če ženska hkrati pričakuje dva ali več otrok, potem naj bi pred rojstvom imela 84 dni, po rojstvu pa 110 dni. Ti dnevi se plačujejo na podlagi povprečnega zaslužka ženske v zadnjih dveh letih.

Nadomestilo za materinstvo

Leta 2018 lahko le te ženske, ki so uradno vključene v delovne dejavnosti, računajo na takšne ugodnosti, saj jih plačujejo iz sklada socialnega zavarovanja. Odbitki v ta sklad se izvršijo le iz uradne plače.

V skladu z Zveznim zakonom z dne 19.05.1995 št. 81-FZ "O državnih dodatkih za državljane z otroki" so upravičene do tega dodatka naslednje kategorije žensk:

  • uradno zaposlen;
  • ženske, ki so bile odložene v obdobju do 12 mesecev pred takim dopustom, od likvidiranega podjetja;
  • študenti s polnim delovnim časom in štipendisti;
  • ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi;
  • ženske, ki spadajo v vse zgoraj navedene kategorije, vendar so sprejele otroka, mlajšega od 3 mesecev.

Če ženska hkrati pridobi pravico do nadomestila za oskrbo in nosečnice (tako kot pri novorojenčku), potem lahko izbere samo eno vrsto plačila.
Če ženska ne odide na dopust, ampak še naprej dela in prejme plačo, potem izgubi pravico do porodniškega dodatka. Delodajalec nima pravice plačati plačo in nadomestilo ženski.
Če je ženska delala na glavnem delovnem mestu v zadnjih dveh letih, pa tudi s krajšim delovnim časom, bi morali oba delodajalca plačati nadomestilo.

Nadomestilo za porodniški dopust se ženski dodeli na podlagi naslednjih dokumentov:

  • bolniški dopust. Izdaja se v ženski kliniki, kjer je ženska registrirana. Bolnišnica ima pravico podaljšati bolnišnico, ki je rodila ženo;
  • vloga, naslovljena na delodajalca z zahtevo za odobritev njenega porodniškega dopusta. Pisana je v kakršni koli obliki, vendar na pisemski glavi organizacije;
  • kopija ženskega potnega lista - vas s fotografijo in registracijo;
  • številka kartice ali bančnega računa, kjer se bo ugodnost prenesla. Ženska jo lahko dobi v roke. To ni prepovedano z zakonom;
  • potrdilo o dohodku z dela. Izdaja se v računovodskem oddelku in je potrdilo izračunane koristi;
  • zahtevek za plačilo dajatev. Zapisano je na enak način kot zahtevek za dopust, vendar se zahteva izplačilo nadomestila.

Bolniški seznam se izda takoj ali za 140 dni ali 184 dni (za večkratno nosečnost). Takoj se zaključi na dan izdaje.

Za prijavo dopusta za nego otroka do 1,5 leta mora ženska pripraviti naslednje dokumente:

  • kopijo rojstnega lista otroka;
  • vloga, naslovljena na delodajalca, da odobri njen dopust skrbi za svojega otroka, dokler ne postane stara 1,5 leta. Vloga je napisana v kakršni koli obliki ali na pisemski glavi podjetja;
  • potrdilo iz dela njenega moža, da ne uporablja tega dopusta in ne prejme nadomestila;
  • kopijo strani potnega lista s fotografijo in registracijo;
  • številka kartice ali bančnega računa, na katerega se bo prenesla dajatev;
  • zahtevek za plačilo dajatev za varstvo otrok. Zapisano je na enak način kot zahtevek za dopust, vendar s prošnjo za plačilo ugodnosti.

Najvišji dodatek

Najvišji znesek nadomestila za materinstvo je omejen z zakonom. Sama ugodnost ni omejena, temveč najvišja plača ženske na leto.
Leta 2016 je najvišja plača ženske 718 tisoč rubljev, v letu 2017 pa 755 tisoč rubljev. Ta obdobja se bodo uporabljala za izračun plačil ženskam, ki bodo zapustile porodniški dopust leta 2018.

Za izračun plače za materinstvo v letu 2015 je treba uporabiti zaslužek ženske za leti 2014 in 2013. V letu 2013 je bil najvišji letni dohodek 568 tisoč rubljev.
Najvišji znesek dajatve v letu 2018 je (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493, 40 rubljev.

Za izračun otroškega dodatka potrebujete tudi povprečen zaslužek ženske. Znesek takega dodatka je enak 40% povprečne plače v zadnjih dveh letih, vendar ne več kot najvišja vrednost, določena z zakonom.
Najvišji znesek takih ugodnosti v letu 2016 je (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 rubljev na mesec.

Kako plačati porodniški dopust

Dodatek se izplača v višini 100% povprečnega zaslužka "materinega delavca" v zadnjih dveh letih, ne glede na to, koliko časa je delal za tega delodajalca. To je navedeno v zveznem zakonu št. 255 z dne 11.1.2011. To pomeni, da je za žensko, ki bo na porodniškem dopustu leta 2017, za izračun treba uporabiti zaslužek za leta 2015 in 2016.
Za izračun povprečne plače je treba upoštevati:

  • plača sama;
  • nagrade;
  • plačilo za počitnice;
  • nadomestilo za potovanje;
  • druga plačila v zvezi z delom in navedena v potrdilu 2-NDFL.

Za izračun povprečne dnevne plače morate vzeti število dni za dve leti. To je 730 dni (731, če je leto prestopno leto). Vendar je iz izračuna treba izključiti:

  • dnevi, ko je bila ženska na bolniškem dopustu;
  • prejšnji porodniški dopust;
  • prejšnji dopust skrbi za otroka do 1,5 leta;
  • upravni dopust;
  • druga obdobja pri delu, plače in posledično prispevki v Sklad socialnega zavarovanja niso bile zaračunane.
Plačilo porodniškega dopusta se zgodi v 3 dneh od trenutka, ko je ženska prinesla bolniški dopust.

Tuji državljani, ki delajo v Rusiji po pogodbi o zaposlitvi, se nadomestilo za materinstvo izplačuje po ruski zakonodaji iz skladov FSS.
Z enakimi pravili se nadomestila plačujejo državljanom Belorusije, Armenije in Kazahstana.

Kako izračunati dodatek za materinstvo?

Izračun porodniškega dopusta leta 2017 se mora začeti z izračunom letnega dohodka zaposlene ženske za leti 2015 in 2016. Z ustreznim računovodstvom se lahko znesek dohodka vzame iz potrdila v obliki 2-NDFL.

Potem morate izračunati dejansko število dni, ki so izključeni iz obdobja. To poteka na podlagi kadrovskih dokumentov.
Zavarovalna izkušnja ženske ne vpliva na dejstvo, da prejemajo ugodnosti, ampak glede na njegovo velikost. Če je delovna izkušnja ženske krajša od 6 mesecev, se izračun porodniškega dopusta izračuna iz minimalne plače. Leta 2016 je 6 204 rubljev.

Izračun porodniškega dopusta opravi zdravnik svoje antineopatične klinike, kjer je ženska registrirana. Žena praviloma zapusti 30 tednov po porodniškem dopustu (z večkratno nosečnostjo po 28 tednih). Dnevnik oskrbe zdravnik izračuna na podlagi zdravstvenih indikatorjev ženske.
Bolnišnica se takoj izda 140 dni ali 184 dni. Med običajnim potekom nosečnosti, vendar s kompliciranim porodom, bolnišnični zdravnik podaljša postpartalni period ženski do 86 dni. Delodajalec je dolžan plačati nadomestilo za te dni.

Dajatve se v celoti izplačujejo za celoten dopust. V čl. 15 zakona št. 255-FZ, je navedeno, da mora biti ta dodatek prejel najkasneje 10 dni od dneva pošiljanja bolniške liste delodajalcu ali na najbližji plačilni list ali datum predplačila drugim zaposlenim. Dodatek se lahko dobi v rokah ali pa greste na bančni račun ali bančno kartico. To ni določeno v zakonu.
Nadomestilo za nego otroka se izplača v višini 40% povprečne mesečne plače. Izračun takih dajatev je podoben izračunu plačila za dopust in dodatka za materinstvo.

Primer izračuna

Na primer, ženska v zadnjih 2 letih je imela plačo v višini 24.000 rubljev. Ni prejela dodatnih plačil. Delala je v celoti 2 leti, kar pomeni, da nima nobenih odbitnih obdobij. Porodniški dopust je 140 dni.
Nadomestilo za materinstvo bo enako: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 rubljev.
Na podlagi istih podatkov bo do otroka do tega otroka prejel korist (24.000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9.594,70 rubljev.

Če ima ženska uradni status brezposelnih, se dajatev izračuna na podlagi najmanjšega zneska dajatev za brezposelnost. To pomeni, da bo prejela: 438, 87/30 * 140 = 2 048, 06 rubljev. In za varstvo otrok (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 rubljev.

Če je izkušnja ženske krajša od 6 mesecev, se znesek nadomestila izračuna na podlagi minimalne plače. Njegova vrednost v letu 2016 znaša 6.204 rubljev.
Ženska bo prejela ugodnost v višini: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555, 40 rubljev.

Minimalna plača se uporablja tudi za izračun dajatev za varstvo otrok. Na podlagi tega bo ženska prejela otroško varstvo v letu 2016 (6.204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2.480, 2 kopecksa.

Število dni počitnic

Število dni porodniškega dopusta v letu 2017 je opredeljeno v čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če nosečnost poteka normalno, potem ženska odide na počitnice 30. teden 140 dni - 70 dni pred porodom in 70 dni po dobavi. V primeru večplodne nosečnosti, ženska odide na porodniški dopust 28. teden 184 dni - 84 dni pred rojstvom in 110 dni po rojstvu.
Če se ženska porodi s komplikacijami, zdravnik bolnišnice za materinstvo podaljša bolniški dopust v obdobju po dnevu od 70 do 86 dni. S prej znano večplodno nosečnostjo bolnišnica ni podaljšana.

Ženska gre na dopust, da skrbi za otroka do 1,5 leta. Izračun se začne z datumom rojstva otroka, glede na rojstni list.

Drugi porodniški dopust, ne da bi zapustil prvi

Ženska ima pravico zapustiti drugo uredbo, ne da bi zapustila prvo. Kako torej pričakujete nadomestilo za materinstvo in otroško varstvo?

Na primer, leta 2014 je ženska odšla na porodniški dopust. Pri izračunu koristi so bili uporabljeni prihodki za leti 2013 in 2012. Leta 2016 bo spet na porodniškem dopustu, nikoli ne zapusti prvega. Za izračun morate uporabiti leta 2015 in 2014. Toda takrat je bila na porodniškem dopustu, to obdobje pa se ne upošteva. Kako biti?

Najprej morate zaprositi za prenehanje prvega dopusta za varstvo otrok in za registracijo drugega porodniškega dopusta. Ženska nima pravice dobiti dveh ugodnosti hkrati.

Za izračun dajatev za drugi porodniški dopust se bodo prvič uporabljala enaka obdobja. To je na podlagi primera za leti 2012 in 2011.

Ob koncu porodniškega dopusta ima ženska pravico do drugega dopusta, da skrbi za svojega otroka, dokler ne bo dopolnila 1,5 leta. Dodatek za nego se izračuna tudi na osnovi letne plače ženske v zadnjih dveh letih pred prvim odlokom.